Vous trouverez dans cette rubrique les réponses
aux questions concernant le Contrat d’apprentissage
1. Quelles sont les conditions
à remplir par le jeune pour signer un contrat d’apprentissage
?
2. Quelles sont les dates pour entrer en apprentissage ?
3. Comment trouver un employeur ?
4. Où se procurer le contrat d’apprentissage
?
5. Quelle est la durée de l’apprentissage ?
6. Quel est le rythme de l’alternance ?
7. Quels sont les congés d’un apprenti ?
8. Quelle est la durée légale de travail
pour un apprenti ?
9. Quel est le taux d’insertion professionnelle ?
10. Quelles sont les conditions requises pour être maître
d’apprentissage ?
11. Peut-on rompre un contrat
d’apprentissage ?
1. Quelles sont les conditions à remplir par
le jeune pour signer un contrat d’apprentissage ?
Avoir entre 16 et 25 ans ou :
 Avoir 15 ans
et sortant de 3ème avec une attestation de fin de scolarité,
Avoir moins
de 15 ans, sortant d’une classe de 3ème et être
en possession d’une dérogation scolaire délivrée
par l’inspection académique,
Avoir 16 ans
avant le 31 décembre de l’année.
Etre de nationalité française ou :
Être
en possession d’une carte de travail,
Être
en possession d’un récépissé de dépôt
de demande de carte de travail.
retour en haut de la page
2. Quelles sont les dates pour entrer
en apprentissage ?
Entre le 15 juin et le 15 Décembre.
Il n’est pas nécessaire d’attendre septembre pour
commencer un Contrat d’Apprentissage. Nous conseillons aux familles
et aux futurs apprentis de signer le Contrat d’apprentissage
le plus rapidement possible.
C’est le Contrat d’apprentissage qui permet l’inscription
définitive de l’apprenti au CFA.
Attention, les apprentis qui s’orientent suite
à une réduction de Durée de Contrat, sur un diplôme
en un an, doivent signer leur contrat d’apprentissage avant
le 31 octobre.
retour en haut de la page
3. Comment trouver un employeur ?
s’adresser à la chambre de métiers ou à
la chambre de commerce, ils peuvent vous fournir une liste d’employeurs
en recherche d’apprentis.
Interroger
les entreprises de votre région.
Consulter les offres d'apprentissage proposées sur la bourse de l'apprentissage sur : http://www.bourse-apprentissage-fc.fr
Le CFA peut également vous accompagner dans vos recherches.
Pour cela vous pouvez contacter par téléphone le service
Module d’accueil au 03.81.53.98.93 ou par le biais du formulaire
de prise de contact ou de pré-inscription.
retour en haut de la page
4. Où se procurer le contrat d’apprentissage
?
C’est l’entreprise qui doit se procurer
le contrat d’apprentissage, soit à la Chambre de Métiers,
soit à la Chambre de Commerce et d'Industrie dont elle dépend.
retour en haut de la page
5. Quelle est la durée de l’apprentissage
?
Deux années sont nécessaires pour préparer
un CAP à l’exception du CAP ébéniste
qui se prépare en trois ans.
Puis deux années supplémentaires pour préparer
un BP ou un Bac Pro après l’obtention du CAP.
Le BAC Pro peut également se préparer directement à la sortie d'une classe de 3ème et ce en trois ans.
retour en haut de la page
6. Quel est le rythme de l’alternance ?
Il est variable selon les diplômes ; il correspond
approximativement à :
3 semaines sur 4 en entreprise pour les CAP
2 semaines
sur 3 en entreprise pour les BP
2 semaines
sur 3 pour les Bac Pro durant la première année
15 jours en entreprise et 15 jours au CFA pour les Bac Pro
durant les deux autres années de formation
retour en haut de la page
7. Quels sont les congés d’un
apprenti ?
2,5 jours par mois de travail soit 5 semaines de congés
par an.
Les congés payés doivent être impérativement
pris en dehors des périodes de stages au CFA.
retour en haut de la page
8. Quelle est la durée légale de travail
pour les apprentis ?
Elle est fixée à 35 heures par semaine.
retour en haut de la page
9. Quel est le taux d’insertion professionnelle ?
80 à 90% des jeunes trouvent un emploi rapidement
après l’obtention de leur diplôme.
retour en haut de la page
10. Quelles sont les conditions requises pour être maître
d’apprentissage ?
11. Peut-on rompre un contrat d’apprentissage
?
Oui, pendant la période d’essai (durant
les 2 premiers mois du contrat), le contrat peut être rompu
à tout moment par l'apprenti, tout comme l'employeur.
Au-delà de la période d’essai,
le contrat peut être rompu :
soit par la signature d’une « rupture à l’amiable
» signée par les deux parties, (l’entreprise se
procure le formulaire soit à la Chambre de Métiers,
soit à la Chambre de Commerce et d'Industrie dont elle dépend),
soit par le
conseil des prud’hommes.
|
Contrat d’apprentissage 